Artículos sobre gestión de recursos humanos

  • Una persona trabajando con un ordenador

    Conciliación familiar y laboral: Guía práctica para fomentar el equilibrio en tu equipo

    En los últimos años, el bienestar en el trabajo se ha vuelto una prioridad para la mayoría de las empresas. Muchos estudios demuestran que dentro de un entorno laboral positivo no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también beneficia a la organización. Un elemento fundamental de este bienestar es el equilibrio entre …

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  • Dos compañeros de trabajo en un ordenador

    Estrategias para un Onboarding exitoso: Integrando nuevos talentos en la empresa

    La incorporación de nuevos empleados, conocida como onboarding, es un proceso que va mucho más allá de la simple contratación. Su objetivo es integrar al nuevo talento en la cultura de la organización, facilitar su adaptación en el equipo y asegurar que entiendan todas sus tareas desde el día uno. Un onboarding bien estructurado no …

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  • ventajas ropa laboral

    9 Ventajas de que usen ropa de trabajo tus empleados

    Muchas empresas entregan ropa laboral a sus empleados. Bien sea un uniforme completo, polos, accesorios como gorras o lanyards… En su actividad regular, su staff debe ir identificado de alguna manera con su imagen de marca. En el siguiente post vamos a explicar 9 ventajas de realizar esta acción, y que podrían ayudar a tu …

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  • ideas motivar empleados

    Cómo motivar a tus empleados: Claves para fomentar el compromiso y la productividad

    La motivación de los empleados es un factor crucial para el éxito de cualquier empresa. Un equipo que está comprometido no solo mejora los resultados del negocio, sino que, además, crea un ambiente laboral positivo que favorece el desarrollo personal y profesional de cada miembro, a la misma vez que reduce la rotación.  ·  La importancia …

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  • desmotivación personal

    Qué es y cuánto cuesta la rotación de personal en una empresa

    La rotación de personal es un reto constante para una gran cantidad de empresas. Esto es debido a que implica no solo costes en la parte económica, sino también una inversión importante de tiempo en la formación de los empleados que lleguen. Y, además, otro posible efecto es que puede generar un ambiente laboral inestable. …

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